Notre projet social
Objectifs
L’entreprise adaptée (EA) est une structure spécifique du milieu protégé, créée dans le cadre de la politique d’inclusion pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle a des objectifs sociaux et économiques bien définis, qui guide leur fonctionnement et leur mission.
L’EA permet à des personnes en situation de handicap, et qui rencontrent des difficultés d’accéder à un emploi dans le milieu ordinaire, de bénéficier d’une activité professionnelle adaptée à leurs capacités tout en développant leurs compétence. L’entreprise adaptée allie donc inclusion sociale et activité économique viable, met souvent d’intensifier les actions de communication, de sensibilisation, et de modifier, ou d’accompagner l’entreprise vers de meilleures performances dans le recyclage de leurs déchets, et dans leur valorisation.
Permettre à des personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi rémunéré, stable et compatible avec leurs besoins. Contribuer à l’insertion socioprofessionnelle en luttant contre l’exclusion liée au handicap.
Proposer des formations adaptées pour que les salariés puissent développer leurs capacités professionnelles. Soutenir chaque travailleur dans un projet professionnel individualisé, avec un suivi régulier pour évaluer ses progrès et ses aspirations.
Fonctionner comme une entreprise classique, en produisant des biens ou en fournissant des services pour être compétitive sur
le marché. Participer au dynamisme économique de la région tout en intégrant des objectifs sociaux.
Adapter l’environnement de travail, les horaires et les outils pour répondre aux besoins spécifiques des salariés en situation de handicap. Fournir des services d’accompagnement en dehors du cadre professionnel, comme l’aide à la gestion administrative ou le soutien psychologique.
En collaborant avec des EA, les entreprises classiques peuvent répondre à leur obligation d’emploi de 6 de personnes handicapées (loi du 11 février 2005).
Agir comme un modèle pour d’autres entreprises en mettant en avant les bénéfices de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Accompagner les salariés vers le milieu ordinaire de travail, en leur fournissant les outils nécessaires pour réussir cette transition.
Aider les travailleurs à développer leur confiance en eux, leur indépendance et leur capacité à gérer des responsabilités.
L’entreprise adaptée est bien plus qu’un simple lieu de travail : c’est une structure à vocation sociale, économique et humaine. Elle vise à offrir des opportunités professionnelles dignes à des personnes en situation de handicap tout en jouant un rôle clé dans la lutte contre l’exclusion et dans la valorisation des compétences. À travers son activité, elle contribue à construire une société plus inclusive et solidaire.
Santé sécurité
L’adaptation du poste de travail est une démarche clé pour garantir des conditions de travail optimales pour chaque salarié en situation
d’handicap. Cette adaptation est nécessaire de façon à ne pas aggraver l’état physique ou mental du salaire en assurant la sécurité le confort et l’efficacité.
– Analyse des besoins
– Adaptation des outils et équipements
– Aménagement de l’environnement de travail
– Organisation des tâches
– Formation et accompagnement
– Suivi et évaluation continue
La sécurité et de la prévention des risques est un enjeu prioritaire et clé pour garantir un environnement de travail sûr, inclusif et conforme aux besoins spécifiques des salariés en situation de handicap. Cela nécessite des mesures adaptées et une approche globale intégrant la sensibilisation, l’aménagement et la gestion des risques.
Formation et évolution interne
Accompagnement Social
- Analyse des besoins (comprendre les attentes, difficultés et objectifs de chaque salarié)
- Suivi Individualisé (accompagnement sur mesure, bilan réguliers, aménagements du poste, …)
Accompagnement Professionnel
- Formation internes et externes
- Entretiens réguliers
- Bilans professionnels
- Suivi des besoins évolutifs
- Changement de métiers
Formation et évolution interne
Le plan annuel de développement des compétences est à l’initiative de l’employeur. Il est élaboré en tenant compte des entretiens professionnels, des souhaits des personnes au moment de la constitution du plan et des besoins de l’entreprise adaptée. Le plan est formalisé chaque année et est élaborée en tenant compte des entretiens professionnels, des souhaits des personnes et des besoins de l’entreprise adaptée.
Les formations sont collectives ou individuelles et peuvent être des :
- Formation métiers
- Formation liées à l’évolution au sein d’un métier ou d’une branche
- Formation sur des outils métiers
- Formation en lien avec la santé et la prévoyance des risques
- Formation liées à la sécurité
- Formation liées au développement personnels (langues française, gestion des humeurs, gestion d’un budget, ….)
LE PETIT PLUS met un point d’honneur à favoriser l’évolution en interne grâce à des passerelles internes permettant à des salariés d’évoluer vers des métiers mais également sur des postes d’encadrants. Le but est de contribuer à la valorisation des salariés en situation de handicap .
Cette évolution s’accompagne par la mise en place d’un tutorat ou d’un mentorat de façon à faciliter la transition et s’approprier au mieux le nouveau rôle.
Cela se traduit par une mise en situation de plusieurs mois de façon à ce que chacun des parties valide ou non l’évolution et/ou le changement de poste.
Exemples concrets d’évolution au PETIT PLUS ces deux dernières année :
- Un chauffeur poids lourd est devenu Agent de Planning
- Un chef d’équipe est devenu superviseur de sites de gestion déléguée (encadrement d’une douzaine de personnes)
- Un ripeur est devenu chauffeur de véhicule léger puis est devenu chauffeur poids lourd
- Un chauffeurs de véhicule léger est devenu chauffeur poids lourd
- Un trieur est devenu cariste
- Demandez un rappel
Notre équipe dévouée est prête à vous aider à trouver des solutions efficaces pour vos besoins de recyclage. Ne perdez pas une minute de plus, Nous nous assurerons de vous contacter dans les plus brefs délais
